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      0851-86861255

      貴州163

      2024貴陽市第二人民醫院(金陽醫院)引進學科帶頭人公告(若干人)

      貴陽,貴州省省會,是貴州省的政治、經濟、文化、醫療、教育、科學技術、交通中心,也是中國西南地區重要的交通通信樞紐,是連接絲綢之路經濟紐帶和21世紀海上絲綢之路的重要門戶。貴陽市第二人民醫院(金陽醫院)坐落于貴陽市觀山湖區,為貴陽市人民政府舉辦,貴陽市衛生健康局主管的大型三級甲等綜合公立醫院,醫院秉承“人民至上,生命至上”的宗旨,守護人民身體健康。

      一、醫院簡介

      貴陽市第二人民醫院(金陽醫院)始建于1937年,是一所集醫療、教學、科研、干部保健、預防、康復、急救為一體的大型三級甲等綜合公立醫院。醫院占地面積110余畝,編制床位2000張,下設46臨床醫技科室及一個神經外科研究所,省級醫學臨床重點建設學(專)科18個,市級臨床重點(專)科17個、質控中心12個。醫院現有職工2080名,其中高級職稱315名,省、市管專家15名,博士及碩士研究生導師26名,博士后2名,博士及碩士研究生330余名,貴州省千層次創新型人才3名,西部之光訪問學者2名,黔醫人才28名。

      醫院年門急診量120.43萬人次,出院6.34萬人次,四級手術占比20.10%,平均住院日8.38天,床旁結算率占比97.89%。在國家衛健委三級公立醫院績效考核中,成績逐年大幅度提升,考核排名從2018年的762位上升到2022年的320位,獲得B++等級,在貴陽市公立醫院綜合考核中,連續三年排名第一。

      二、國家、省、市級平臺

      醫院擁有國家神經系統疾病臨床醫學研究中心貴陽區域分中心、國家老年疾病臨床醫學研究中心貴州分中心、全國首批罕見病診療協作醫院、全國首批急診卒中聯盟單位、全國首批國家代謝性疾病管理中心(MMC),中國急診醫學聯盟急救技能培訓基地、貴州省首家中國心肺復蘇聯盟單位、中國醫藥教育協會眩暈中心建設單位、國家級疼痛科示范中心、貴州省帕金森聯盟、貴州省緊急醫學救援基地(貴陽)、貴州省水上緊急醫學救援隊(貴陽)、貴陽市緊急醫學救援基地、貴陽市神經外科研究所、貴陽市卒中中心、貴陽市胸痛中心、貴陽市疼痛診療中心、貴陽市變態反應性疾病診療中心、貴陽市皮膚病診療中心等。

      三、科研教學平臺

      醫院現有12個住院醫師規范化培訓專業基地,為貴州醫科大學附屬醫院,是遵義醫科大學、貴陽康養職業大學等多家醫學院校的教學醫院,承擔了從本科生及碩士的教育培養工作,具備師資700余名,近三年培養博士及碩士研究生140余名,培養取得住院醫師規范化培訓合格證書200余名,每年完成技能培訓17500余人次。同時,北京天壇醫院、北京協和醫院、中日友好醫院、中國醫學科學院附屬腫瘤醫院、北醫三院、北京友誼醫院、清華大學長庚醫院、武漢市第一醫院、河南省胸科醫院等是我院的戰略協作單位。

      四、引進條件

      (一)遵紀守法,熱愛醫療衛生事業,有良好的醫德醫風,較高的思想政治素質,有較強的事業心、責任感和組織協調能力,善于合作,團隊精神強,身體健康,年齡在50周歲以內,有特殊專業技能或突出貢獻的,年齡放寬至52周歲;

      (二)醫術精湛,治學嚴謹,學術造詣深厚,具有良好的職業道德和學術品行,有扎實的理論基礎、系統的專業知識、豐富的實踐經驗和敢于的創新能力;

      (三)具有博士學位和副高級職稱,具有正高級職稱的學位要求可為碩士;

      (四)在醫、教、研工作中實績突出,符合以下條件之一:

      1.有擔任三甲醫院科室副主任及以上職務經歷;

      2.主持國自然1項或省級課題3項及以上;

      3.省(部)級科技獎三等獎及以上獲得者;

      4.其他優秀人才,可“一事一議”。

      五、引進待遇

      (一)平臺待遇:

      1.辦理事業編制;

      2.考察考核合格后,擔任學科負責人;

      3.辦理完成編制手續后,按照干部選拔任用相關規定推薦選拔為科主任。

      (二)經濟待遇:

      1.正高+博士后:有擔任科副主任及以上職務經歷的,一次性人才引進安家費135萬,未有任職經歷的115萬;

      2.正高+博士:有擔任科副主任及以上職務經歷的,一次性人才引進安家費125萬,未有任職經歷的105萬;

      3.副高+博士后:有擔任科副主任及以上職務經歷的,一次性人才引進安家費115萬,未有任職經歷的95萬;

      4.副高+博士:有擔任科副主任及以上職務經歷的,一次性人才引進安家費90萬,未有任職經歷的80萬;

      5.正高+碩士:有擔任科副主任及以上職務經歷的,一次性人才引進安家費60萬,未有任職經歷的40萬。

      6.其他優秀人才待遇一事一議。

      (三)科研啟動經費:

      正高+博士以上的,科研啟動經費50萬元;

      副高+博士以上的,科研啟動經費30萬元;

      科研經費按照醫院相關管理規定使用。

      六、人才服務

      (一)經上級部門認定后發放筑才卡,享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、個稅減免等省、市高層次人才配套服務。

      (二)支持鼓勵優秀人才到國內外一流水平醫療機構和科研院所進行訪學、交流。

      (三)協助支持按照貴陽市政策申請使用租住人才公寓

      (四)配合協助辦理入職、子女入學、“一事一議”解決配偶就業問題等。


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